• Instructiuni proprii de instructaj în domeniul securitatii si sanatatii în munca;
• Instructiuni proprii pentru acordarea primului ajutor la locul accidentului;
• Tematici de instructaj privind activitatile de sanatate si securitate în munca;
• Decizii de numire in functie a lucratorilor desemnati;
• Program de instruire-testare la nivelul societatii in domeniul securitatii si sanatatii in munca;
• Intocmirea normativului cadru intern de acordare a echipamentului individual de protectie (stabilirea tipului de echipament de protectie necesar pe activitati si dotarea lucrãtorilor cu echipament de protectie);
• Administrarea activitatii de medicina a muncii (programarea controlului medical obligatoriu si suplimentar);
• Intocmirea fiselor de expunere la riscuri, pentru examenul medical de angajare;
• Intocmirea fiselor individuale de instructaj în domeniul sanatatii si securitatii în munca;
• Organizarea, efectuarea si supravegherea activitatii de instructaj în domeniul sanatatii si securitatii în munca: instructajul general, instructajul la locul de munca, instructajul periodic respectiv instructajul la reluarea activitatii;
• Semnalizarea la locul de muncã a pericolelor de accidentare, a cailor de evacuare, locatia centrelor de prim ajutor, locatia mijloacelor de interventie etc;
• Evidenta accidentelor de munca, a incidentelor periculoase si a bolilor profesionale;
• Organizarea comitetului de sanatate si securitate in munca;
• Propuneri de masuri cu caracter tehnic, organizatoric si de alt tip, care trebuiesc luate pentru evitarea pericolului grav si iminent, stabilirea zonelor cu risc ridicat si specific;
• Reprezentarea companiei in situatii de control ale organelor competente ale ITM;
• Consultanta privind Legea 319/2006 si normele de aplicare;
• Planuri de evacuare.

Ca servicii Operator RSVTI principala noastra grija este siguranta utilizatorilor, precum si asigurarea beneficiarului ca instalatiile si, in principal, componentele de securitate functioneaza in conditii de maxima siguranta.

Pret fara concurenta: NEGOCIABIL, 
in functie de:

• Numarul instalatiilor care cad sub incidenta ISCIR, conform Legii nr. 64/2008, aflate la momentul incheierii contractului in exploatarea societatii dumneavoastra.
• In functie de posesia ori lipsa partiala sau totala a documentatilor tehnice necesara autorizarii instalatiilor / echipamentelor in conformitate cu prevederile Prescriptiilor Tehnice colectia ISCIR in vigoare.

PSI – Prevenirea si Stingerea Incendiilor

• Stabilirea structurilor cu atributii in domeniul apararii impotriva incendiilor
• Elaborarea planului de interventie la incendii si a organizarii autoapararii impotriva incendiilor
• Intocmirea, afisarea si actualizarea planurilor de depozitare pentru depozitele cu materiale periculoase clasificate astfel potrivit legii cu mentiuni privind: proprietatile fizico-chimice, codurile de identificare, riscurile pe care le prezinta pentru sanatate si mediu, mijloacele de protectie recomandate, metode de prim ajutor, substante pentru stingere, neutralizare sau decontaminare
• Intocmirea si difuzarea documentelor specifice activitatii de aparare impotriva incendiilor (liste, situatii, instructiuni, grafice, planuri)
• Asigurarea dotarii cu afise, fise individuale de instruire necesare in procesul de instruire
• Elaborarea si asigurarea implementarii tematicii orientative anuala, de instruire pe categorii de personal;
• Elaborarea graficului anual, de instruire pe categorii de personal si locuri de munca si efectuarea instruirii;
• Elaborarea de proceduri de instruire pe categorii de instructaje si categorii de personal si efectuarea instruirii;
• Elaborarea de teste sau chestionare privind verificarea cunostintelor insusite, dupa fiecare instruire;
• Efectuarea instructajelor specifice pe categorii de personal;
• Consemnarea efectuarii instructajelor in fisele individuale de instructaj;
• Verificarea anuala a cunostintelor insusite sau ori de cate ori este nevoie

• Legea nr. 307/2006 privind apararea impotriva incendiilor ( situatii de urgenta SU – PSI )
• Ordin nr. 163/2007 pentru aprobarea Normelor generale de aparare impotriva incendiilor (situatii de urgenta SU – PSI)
• Ordin nr. 712/2005 pentru aprobarea Dispozitiilor generale privind instruirea salariatilor in domeniul situatiilor de urgenta
• Legea nr. 481/2004 privind protectia civila

• Legea nr. 319/2006 - Legea securitatii si sanatatii in munca, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei nr. 646 din 26 iulie 2006
• Hotararea de Guvern HG nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca ssm – protectia muncii nr. 319/2006
• Anexe la Hotararea de Guvern HG nr. 1425/2006
• Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale
• Hotararea de Guvern HG nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor
• Hotararea de Guvern HG nr. 600/2007 privind protectia tinerilor la locul de munca
• Hotararea de Guvern HG nr. 971/2006 privind cerintele minime pentru semnalizarea de securitate si/sau de sanatate la locul de munca
• Hotararea de Guvern HG nr. 1146/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea in munca de catre lucratori a echipamentelor de munca
• Hotararea de Guvern HG nr. 1091/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru locul de munca
• Hotararea de Guvern HG nr. 1028/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate in munca referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare
• Hotararea de Guvern HG nr. 1048/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelor individuale de protectie EIP la locul de munca
• Hotararea de Guvern HG nr. 1051/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru manipularea manuala a maselor care prezinta riscuri pentru lucratori, in special de afectiuni dorsolombare
• Hotararea de Guvern HG nr. 1876/2005 privind cerintele minime de securitate si sanatate referitoare la expunerea lucratorilor la riscurile generate de vibratii
• Hotararea de Guvern HG nr. 300/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru santierele temporare sau mobile
• Hotararea de Guvern HG nr. 493/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate referitoare la expunerea lucratorilor la riscurile generate de zgomot
• Hotararea de Guvern HG nr. 1058/2006 privind cerintele minime pentru imbunatatirea securitatii si protectia sanatatii lucratorilor care pot fi expusi unui potential risc datorat atmosferelor explozive
• Hotararea de Guvern HG nr. 1092/2006 privind protectia lucratorilor impotriva riscurilor legate de expunerea la agenti biologici in munca
• Hotararea de Guvern HG nr. 1093/2006 privind stabilirea cerintelor minime de securitate si sanatate pentru protectia lucratorilor impotriva riscurilor legate de expunerea la agenti cancerigeni sau mutageni la locul de munca
• Hotararea de Guvern HG nr. 1218/2006 privind stabilirea cerintelor minime de securitate si sanatate in munca ssm pentru asigurarea protectiei lucratorilor impotriva riscurilor legate de prezenta agentilor chimici
• Ordonanta de Urgenta OUG nr. 99/2000 privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca
• Ordonanta de Urgenta OUG nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca
• Hotararea de Guvern HG nr. 115/2004 privind stabilirea cerintelor esentiale de securitate ale echipamentelor individuale de protectie EIP si a conditiilor pentru introducerea lor pe piata
• Hotararea de Guvern HG nr. 119/2004 privind stabilirea conditiilor pentru introducerea pe piata a masinilor industriale

Intretinere si revizie pentu: IR (instalatii de ridicat)

• macarale
• mecanisme de ridicat
• stivuitoare
• platforme autoridicatoare si platforme ridicatoare
• elevatoare auto

Nu trebuie sa asigurati pe durata concediului de odihna sau medical ale persoanei angajate, inlocuitor cu aceeasi calificare care sa preia temporar atributiile.

Reducerea birocratiei generate de existenta angajatilor si relatia cu statul.

Nu trebuie sa scolarizati un alt angajat in situatia in care persoana avand acele atributii decide sa paraseasca societatea.

Intrucat unele autorizatii se reinoieste la un anumit interval de timp, nu trebuie sa platiti sumele aferente scolarizarii in vederea reautorizarii.